Центр карьеры

Ответственный за работу:
Бондаренко Светлана Ивановна

Телефон (84234) 32-18-59

График работы с 8 до 17 часов

Перерыв на обед с 12 до 13 часов

Суббота, воскресенье – выходной

Официальное наименование полное :
Центр карьеры КГА ПОУ «Дальневосточный технический колледж»

сокращенное ЦК КГА ПОУ «ДВТК»

1.1. Текущее состояние системы. Оценка эффективности. Ресурсное обеспечение.

Востребованность выпускников колледжа является одним из основных, объективных и независимых показателей качества подготовки специалистов. Независимость этого показателя определяется в первую очередь рынком труда в регионе, а работа по полученной специальности в течение двух-трех лет является индикатором взаимодействия работодателя и образовательного учреждения. Эффективность деятельности учебных заведений в системе среднего профессионального образования определяется не только степенью востребованности выпускников на рынке труда, но и их информированностью о реальной ситуации, умением находить вакансии и успешно позиционировать себя с точки зрения работодателя. Создание эффективных механизмов, формирующих устойчивые прямые и обратные связи между работодателями и соискателями, включая прогноз потребности специалистов, открытые и доступные информационные ресурсы, – ответственная задача колледжа. Учитывая данный аспект, в колледже действует «Центр карьеры» трудоустройства выпускников, который регулярно проводит мониторинг наличия вакантных мест для трудоустройства выпускников, содействует быстрой адаптации вчерашних студентов на рынке труда, публикует актуальную информацию в специальном разделе сайте колледжа.

Цель – формирование и функционирование эффективной системы содействия трудоустройству выпускников КГА ПОУ ДВТК путем:

- сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников;

- организация и проведение учебных и производственных практик;

- создания условий для информирования выпускников о спросе и предложении рабочей силы на рынке труда;

- установления партнерских отношений с организациями и предприятиями;

- проведения совместно с работодателями презентаций, семинаров, конференций, ярмарок вакансий и т.д.;

-учета и регистрации студентов и выпускников, обратившихся в центр с целью поиска работы;

- организации информационно-аналитической службы по трудоустройству студентов и выпускников и предоставление информационных материалов по имеющимся вакансиям;

- проведение работ по сбору информации о вакансиях для студентов и создание банка данных вакантных мест;

- поддержка государственных и региональных программ по трудоустройству студентов и выпускников;

- целевой контрактной подготовки и переподготовки специалистов по договорам с заинтересованными предприятиями, организациями и учреждениями.

В колледже организована работа по изучению количественных и качественных показателей трудоустройства выпускников. При этом данный мониторинг служит средством принятия управленческих решений и способствует стабильно высокому качеству обучения, развитию личности выпускника и его конкурентоспособности на рынке труда. Ежеквартально проводится онлайн анкетирование студентов выпускных групп, результаты которого приведены в таблице:

ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ В 2024 ГОДУ на 01октября

ссылка на просмотр документа

ОБЩИЙ % трудоустройства – 93.2%

Общий процент трудоустройства составил 93.5 %. Сравнительный анализ трудоустройства выпускников 2022,2023,2024 годов показал, что в целом по всем уровням данный показатель в течение 3 –х лет остается относительно стабильным.

1.2. Факторы, влияющие на систему (с учетом SWOT – анализа).

Анализ трудоустройства показал в течение 3-х лет после окончания колледжа выпускники сменили от одного до четырех мест работы. Первая причина – стремление больше зарабатывать, вторая – трудоустройство не по специальности, а на низкооплачиваемую работу с плохими условиями труда и третья – нет мотивации трудоустройства у самих выпускников. Фактором является недостаток мест соответствующей квалификации и отсутствие у выпускника как жизненного, так профессионального опыта. В настоящее время под временем рыночной экономики, чтобы успешно конкурировать на рынке труда, нужно соответствовать целому ряду критериев, которые работодатель предъявляет к сотруднику. Задача Центра карьеры повысить результативность путем индивидуального подбора вакансий для выпускников колледжа и составления соглашений с работодателями.

1.3. Ожидание студентов, выпускников, работодателей и курирующих ведомств.

Выпускники программ СПО оказывают существенное влияние на российский рынок труда. В перспективе ближайшего десятилетия их значение будет сохраняться. Это определяется изменением возрастной структуры работников, таким образом, численность молодых работников, которые традиционно являются источниками инноваций и новых идей, проводниками технологических изменений, будет постоянно уменьшаться. На этом фоне нарастающий поток выпускников СПО, выходящих на рынок труда, будет иметь все большее значение. От их стартовой квалификации, общих и профессиональных навыков, способности строить профессиональную карьеру будет в значительной степени зависеть квалификационный потенциал Российской промышленности и социальной сферы. Одновременно возрастает роль и значение координационных органов разного рода, обеспечивающих согласование отраслевых, региональных и корпоративных стратегий на рынке труда в национальном и региональном масштабе. Руководство региона и предприятия должны вкладываться в подготовку собственных кадров СПО и предвидеть риски, связанные с оттоком квалифицированной молодежи. А это создание рабочих мест с достойным уровнем оплаты труда, на которые могли бы прийти выпускники колледжей.

1.4. Внешние партнеры, предмет их интереса и механизмы вовлечения.

Востребованность выпускников колледжа прослеживается в их трудоустройстве на предприятия (организации) различных форм собственности. Выпускники трудоустроены на такие предприятия: АО «Тепловые сети», ООО «Техстрой», ПАО «Сбербанк», ООО «Прораб», СК «Логос», АО «Сахалин Инжиринг», МУП «Уссурийск-Водоканал», Мировой суд, МВД России, ФКУ СИЗО №2, Уссурийская картонная фабрика, ДНС, ООО «Д5 Восток», ООО «Системы Фора», АО «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» , АО «Примавтодор», КГБУЗ «Уссурийская центральная городская больница» и др.. Рост востребованности выпускников в существенной степени определяется уровнем развития сотрудничества с организациями, предприятиями. Для повышения процента трудоустройства выпускников колледж активно проводить работу по направлениям:

-организация встреч социальных партнеров со студентами и их родителями на базе колледжа;

-получение студентами двух-трех рабочих профессий через дополнительные образовательные услуги на базе колледжа;

- внесение изменений в содержания образовательных программ по некоторым дисциплинам и изменение методики проведения уроков;

- привлечение работодателей к контролю качества подготовки специалистов путем участия в работе Государственной итоговой аттестации выпускников и др.

Мероприятия, которые проводятся со студентами, находящимися на учете в качестве безработных:

- информационное обеспечение выпускников колледжа в области занятости и трудоустройства;

-организация профориентационной, психологической поддержки по вопросам трудоустройства;

-индивидуальная работа с выпускниками по вопросам трудоустройства и временной занятости;

-организация обмена информацией о вакансиях и резюме с КГКУ «ЦЗН г. Уссурийска;

- анализ рынка труда и взаимодействие с работодателями;

-информирование выпускников о свободных вакансиях на предприятиях города и района;

- регистрация на портале «Работа России».

2.1. Миссия центра карьеры

Миссия - содействие трудоустройству выпускников и временной занятости студентов, профессиональному развитию и карьерному росту студентов и выпускников колледжа

2.2. Цель в рамках плана мероприятий

Основной целью деятельности центра карьеры колледжа является адаптация выпускников на рынке труда и их эффективное трудоустройство, посредством создания благоприятных условий по направлениям:

- сотрудничество с работодателями;

- предоставления информации о положении на рынке труда и перспективах трудоустройства по специальностям;

- организация временной занятости, стажировок, подбор вакансий с учетом специальностей;

- формирование навыков деловой коммуникации, навыков и компетенций по личному самоопределению, оказание помощи в составлении и размещении резюме;

- организация и проведение экскурсий на производство, ярмарок вакансий совместно с ЦЗН;

- адресная работа с находящимися под риском не трудоустройства;

- оказание психологической помощи;

- социально-правовое просвещение и информирование при планировании стратегии профессиональной карьеры.

2.3. Задачи

Основными задачами Центра карьеры колледжа являются:

- сбор и анализ потребностей организаций и учреждений в специалистах, выпускниках колледжа;

- проведения консультирования выпускников по вопросам трудоустройства, в том числе в части поддержки молодых специалистов;

- формирование реестра выпускников каждого года выпуска по каждой специальности;

- формирование банка данных вакансий по специальностям колледжа и готовность работодателя принять на работу студентов и выпускников колледжа (в том числе до обучения с переводом на индивидуальный учебный план);

- регистрация всех выпускников и обучающихся колледжа на портале «Работа России»;

- участие во всех новых проектах, которые направлены на формирование кадрового резерва России;

- формирование у выпускников практических навыков трудоустройства;

- работа с обучающимися колледжа в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов;